Для любого предпринимателя или организации, чья деятельность так или иначе связана с производством продукции, оказанием услуг или просто с наличием сотрудников, соблюдение санитарных норм — не просто вопрос репутации, а прямая обязанность, закрепленная законом (ч. 5 ст. 11 Закона № 52-ФЗ). Ключевым инструментом для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия является Программа производственного контроля (ППК).

Работа физических лиц по договору гражданско-правового характера в электроустановках не допускается.

Коллеги, признаемся честно. Перед любым офлайн-событием у многих внутри щёлкает: «А вдруг я буду стоять в углу?», «С кем там разговаривать?», «Это всё не моё». Спойлер: нетворкинг — это не «продавать себя» и не собирать визитки. Это просто разговоры с теми, кто говорит на твоём языке. Мы разобрали по шагам как выстраивать полезные связи.

Почему на больших форумах зачастую стоит проблема выбора? Выбор спикеров, выбор тем, выбор площадки и пр. На ЮФОТ мы от этого отказались.

Чем интересна статья «Культурные коды как инструмент социального конструктора" Сергея Иванова для специалиста по охране труда и тех кто хочет развивать культуру безопасности в компании.

Дежурные средства индивидуальной защиты (СИЗ) — это защитные средства, которые не закрепляют за конкретным работником, а выдаются поочередно нескольким работникам, используют только на период выполнения отдельных работ или при кратковременных посещениях опасных зон​. Иными словами, такие СИЗ выдают по мере необходимости. Например, бухгалтер при посещении склада готовой продукции для проведения инвентаризации получает дежурные СИЗ (каску, сигнальный жилет и др.) и сдает их в конце визита​. Такие СИЗ не закрепляются за конкретным работником и не требуют индивидуального учета — их не записывают в личную карточку выдачи СИЗ​.  В статье расскажем, какие СИЗ можно отнести к дежурным по ЕТН, кому их выдавать, как организовать выдачу и учет и какую ответственность несет работодатель за нарушения.

💡 Хочу порекомендовать книгу «7 шагов к стабильной самооценке» Б. Литвака, книга, которая реально поможет специалисту по охране труда в его становлении как профессионала. Когда мы говорим про охрану труда и культуру безопасности, обычно вспоминаем законы, приказы и штрафы. Реже — человека, на которого чаще всего это "взваливают" и который всё это тянет. Специалист по охране труда сегодня между молотом и наковальней: сверху — планы, проверки и «сделайте, но чтобы производство не стояло», снизу — «всегда так работали и ничего».«7 шагов к стабильной самооценке» Бориса Литвака. написана как тренинг: с упражнениями, вопросами и практикой, а не просто рассуждениями «за жизнь». Почему это важно именно для специалиста по охране труда и тренера по культуре безопасности?

Эта книга не о том, что такое охрана труда и культура безопасности, что в неё входит и почему. Эта книга о том, как стать (и быть) хорошим СОТом. Как организовывать хорошую, правильную систему управления охраной труда, и в первую очередь как организовать себя для эффективной работы. Именно этого ждёт от вас начальство.

Работы в ограниченных и замкнутых пространствах по праву относятся к одним из самых опасных видов работ и естественно к категории работ с повышенной опасностью. Статистика травматизма подтверждает: цена ошибки здесь непоправимо высока. Однако ключевой вывод для любого специалиста по охране труда и руководителя работ заключается в следующем: подавляющее большинство происшествий не являются случайностью — они предсказуемы и предотвратимы.