как проверить SMM тестовое задание СММ менеджер

Хорошее тестовое задание для SMM-менеджера проверяет не умение «красиво писать посты», а стратегическое мышление, понимание бизнеса, аналитики, контента, воронки и ответственности за результат. Если тест состоит только из «придумай 10 постов» — вы не проверяете специалиста, вы проверяете фантазию.

Ниже — полноценный практический гайд от директора по маркетингу: какие тестовые задания давать SMM-менеджеру, как проверять компетенции CMM-специалиста, где бизнесы чаще всего ошибаются и как нанимать сильных, а не удобных.

Тестовые задания для SMM-менеджера: как проверить компетенции CMM специалиста и не нанять «постера»

Автор: директор по маркетингу. За плечами — десятки наймов, провалов, удачных кейсов и увольнений.

Я пишу эту статью не как HR и не как SMM-специалист, а как человек со стороны бизнеса. Как директор по маркетингу, который отвечает за результат, бюджеты и рост, а не за «активность в соцсетях».

За последние годы я видел всё: — SMM-менеджеров, которые делают красивые посты, но не понимают, зачем бизнес вообще ведёт соцсети. — Специалистов, которые умеют в Reels, но не умеют читать аналитику. — И, наоборот, сильных CMM-специалистов, которых отсеивали на этапе тестового, потому что бизнес сам не понимал, что проверяет.

Эта статья — большой SEO-гайд:

  • какие тестовые задания для SMM-менеджера реально работают;
  • как проверить компетенции SMM / CMM специалиста;
  • на что смотреть бизнесу, HR и руководителям;
  • какие ошибки допускают компании при найме;
  • какие вопросы задавать и какие кейсы разбирать.

Почему стандартные тестовые задания для SMM-менеджера не работают

Самая частая ситуация на рынке:

«Сделайте контент-план на месяц и 10 постов для нашего бренда».

Проблема в том, что такое тестовое задание:

  • не проверяет мышление;
  • не показывает опыт;
  • не раскрывает подход к аналитике;
  • и часто просто эксплуатирует кандидата.

Главная ошибка бизнеса

Компания не формулирует:

  • цель SMM;
  • роль SMM-менеджера в воронке;
  • KPI;
  • зону ответственности.

А потом удивляется, почему SMM «не даёт продаж».

Кто такой сильный SMM / CMM специалист в 2025 году

Прежде чем давать тестовые задания, важно понять: кого вы ищете.

Сильный SMM-менеджер — это не человек, который:

  • «ведёт Инстаграм»;
  • «публикует посты»;
  • «делает сторис».

Компетенции сильного SMM (CMM) специалиста:

  1. Понимание бизнеса и ЦА.
  2. Умение работать с воронкой и гипотезами.
  3. Контент как инструмент, а не как самоцель.
  4. Аналитика, метрики, выводы.
  5. Системность и ответственность за результат.
  6. Навыки упаковки, смысла и позиционирования.

Если тестовое задание не проверяет хотя бы половину этих пунктов — оно бесполезно.

Какие компетенции SMM-менеджера нужно проверять тестовым заданием

1. Стратегическое мышление

Понимает ли кандидат:

  • зачем бизнесу соцсети;
  • какую задачу решает контент;
  • какие этапы у воронки.

2. Аналитика и цифры

Умеет ли:

  • читать статистику;
  • делать выводы;
  • предлагать гипотезы роста.

3. Контент-логика

Не «10 постов», а:

  • форматы;
  • рубрики;
  • смыслы;
  • цели каждого блока.

4. Работа с ЦА

Понимает ли боли, возражения и триггеры аудитории.

5. Самостоятельность

Задает ли вопросы, предлагает ли варианты, думает ли шире ТЗ.

Лучшие варианты тестовых заданий для SMM-менеджера (практика)

Ниже — реальные тестовые задания, которые мы используем в бизнесе и которые действительно показывают уровень специалиста.

Тестовое задание №1: Аудит соцсетей и точки роста

Задание: Проанализируйте текущие соцсети компании (или аналогичного проекта в нише) и ответьте:

  1. В чём цель аккаунта?
  2. Для кого он?
  3. Какие сильные и слабые стороны?
  4. Какие 3–5 точек роста вы видите?

Что проверяет: — мышление; — умение анализировать; — понимание SMM как системы.

Красный флаг: Если кандидат пишет общими словами без конкретики и цифр.

Тестовое задание №2: Контент-стратегия, а не контент-план

Задание: Опишите:

  • цель SMM для бизнеса;
  • роль контента в воронке;
  • 5–7 ключевых рубрик;
  • логику прогрева аудитории.

Важно: Не нужно просить писать посты. Нужна логика, а не копирайтинг.

Тестовое задание №3: Работа с гипотезами

Задание: Предложите 3 гипотезы роста охватов / вовлечения / заявок:

  • почему это может сработать;
  • как проверить;
  • какие метрики смотреть.

Что показывает: Умеет ли SMM-менеджер думать как маркетолог, а не как контентщик.

Тестовое задание №4: Аналитика и выводы

Задание: Дайте кандидату скриншот статистики (реальный или тестовый) и попросите:

  • сделать выводы;
  • предложить действия;
  • объяснить, что улучшать.

Это ключевой фильтр. 90% слабых специалистов здесь «сыпятся».

Тестовое задание №5: Антикейс

Задание: Опишите ситуацию:

«Охваты падают, подписчики не растут, продаж нет».

Пусть кандидат:

  • задаст вопросы;
  • предложит план действий;
  • расставит приоритеты.

Что видно: Опыт, зрелость, мышление.

Проверочные вопросы для SMM-менеджера на собеседовании

Используйте эти вопросы, чтобы усилить тестовое задание.

Вопросы про мышление

  • Как вы понимаете задачу SMM в бизнесе?
  • Когда SMM не нужен компании?
  • Чем SMM отличается от контент-менеджера?

Вопросы про аналитику

  • Какие метрики вы считаете ключевыми?
  • Как понять, что контент работает?
  • Что вы делаете, если показатели падают?

Вопросы про кейсы

  • Самый неудачный проект и выводы.
  • Где вы ошиблись и что поменяли?
  • Какой кейс считаете самым сильным и почему?

Типичные ошибки бизнеса при проверке SMM-специалистов

Ошибка 1. Бесплатный контент вместо проверки мышления

Просить «10 постов» — значит не понимать роль SMM.

Ошибка 2. Нет цели — нет результата

Если бизнес сам не понимает, зачем ему соцсети, SMM не спасёт.

Ошибка 3. Сравнивают кандидатов по «красоте»

Важно не оформление, а логика и результат.

Кейсы из практики

Кейс 1. Компания сменила SMM-менеджера, который делал «красиво», на специалиста, который выстроил воронку. Результат — рост заявок без роста бюджета.

Кейс 2. SMM с сильным портфелем провалился, потому что не умел работать с аналитикой и гипотезами.

Вывод: портфолио ≠ компетенции.

Где искать сильных SMM-менеджеров и CMM-специалистов

Если вы бизнес или HR и ищете:

  • SMM-менеджера;
  • контент-менеджера;
  • маркетолога;
  • CMM-специалиста;

лучше сразу идти в профильные каналы и площадки, а не «аналог hh» без фильтрации.

Telegram-каналы с вакансиями для SMM и Контент специалистов

Если вы ищете SMM-менеджера или хотите найти работу в SMM, эти каналы закрывают 90% запросов рынка:

⭐️ https://t.me/digital_jobster Вакансии для SMM-менеджеров, маркетологов, PR и контент-специалистов. Подходит для поиска сильных digital-кадров.

⭐️ https://t.me/rabota_go Вакансии в продажах и маркетинге. Проекты для бизнеса, стартапов и агентств.

⭐️ https://t.me/rabota_freelancee Удалённая работа, онлайн-проекты, фриланс в SMM и digital.

Полезные каналы для роста и понимания рынка

⭐️ https://t.me/jobster_guru Кейсы, рабочий юмор, реальная жизнь маркетологов и SMM-специалистов.

⭐️ https://t.me/hr_jobster Канал для HR: кейсы, ошибки найма, истории с собеседований и рынок изнутри.

Где разместить вакансию для SMM-менеджера и маркетолога

Если вы бизнес и ищете:

  • SMM-менеджера;
  • маркетолога;
  • специалиста по контенту или digital;

рекомендую профильную площадку: 👉 https://jobster.pro — сайт Джобстер, только профильные вакансии из маркетинга, большое количество откликов.

Итог: как правильно проверять SMM-менеджера

  1. Проверяйте мышление, а не фантазию.
  2. Давайте тестовые задания на аналитику и стратегию.
  3. Смотрите, как человек думает, а не как пишет посты.
  4. Помните: сильный SMM — это часть маркетинга, а не украшение соцсетей.

Если вы дочитали до этого места — значит, вы уже на шаг впереди большинства компаний на рынке.