Тестовое задание для контент-маркетолога должно проверять не «умение писать тексты», а стратегическое мышление, работу с SEO, воронкой продаж и метриками. Оценивать нужно структуру мышления, глубину анализа и связь контента с деньгами. Если вы смотрите только на стиль — вы нанимаете копирайтера, а не контент-маркетолога.
Дальше — подробная методика проверки компетенций, реальные ошибки бизнеса, примеры тестовых заданий, критерии оценки и вопросы для собеседования. Пишу как руководитель отдела маркетинга, который не раз ошибался в найме и пересобирал процессы с нуля.
Почему 80% компаний неправильно проверяют контент-маркетолога
Когда ко мне приходит запрос «как проверить контент-маркетолога на собеседовании», я почти всегда вижу одну проблему: бизнес сам не понимает, кого ищет.
Контент-маркетолог — это:
- не просто автор статей,
- не просто SMM-менеджер,
- не просто SEO-специалист.
Это человек, который:
- строит контент-стратегию под бизнес-цели,
- работает с поисковыми запросами,
- понимает интент пользователя,
- связывает контент с воронкой продаж,
- считает метрики: трафик, конверсии, CPL,
- управляет дистрибуцией (блог, Telegram, VC, Дзен, email).
Если тестовое задание для контент-маркетолога звучит как «напишите статью на 5 000 знаков», вы проверяете только навык письма. Но не компетенции.
Сколько стоит ошибка найма контент-маркетолога
Разберем на цифрах.
Средняя зарплата — 120 000 ₽.6 месяцев работы — 720 000 ₽.Бюджет на тексты, дизайн, размещение — ещё 300 000–500 000 ₽.Потерянные лиды — сложно посчитать, но часто это миллионы.
В итоге неправильная проверка компетенций контент-маркетолога обходится бизнесу в 1–2 млн ₽.
И всё из-за того, что на собеседовании не задали правильные вопросы.
Как правильно составить тестовое задание для контент-маркетолога
Ниже — система, которую я использую сам.
1. Проверка стратегического мышления
Задание:
Представьте, что вы выходите в компанию X. Цель — увеличить входящий трафик и заявки через контент. Опишите:
- целевую аудиторию,
- её боли,
- стратегию контента на 3 месяца,
- каналы дистрибуции,
- метрики эффективности.
Что я оцениваю:
- Есть ли сегментация аудитории?
- Учитывается ли воронка (верх / середина / низ)?
- Есть ли связь контента с бизнес-целями?
- Прописаны ли KPI?
❌ Слабый кандидат: «Будем вести блог и соцсети».✅ Сильный: говорит про кластеризацию тем, SEO-ядро, лид-магниты, перераспределение трафика, прогрев через Telegram.
2. Проверка SEO-компетенций
Если вы хотите трафик из поиска, тестовое должно включать SEO-часть.
Задание:
Соберите структуру SEO-статьи по теме «как нанять контент-маркетолога».Укажите:
- SEO-заголовок,
- структуру H2–H3,
- интент запроса,
- дополнительные кластеры,
- точки внутренней перелинковки.
Что показывает сильный специалист:
- разделяет информационный и коммерческий интент,
- добавляет FAQ-блок под расширенные сниппеты,
- закладывает блоки под поведенческие факторы,
- понимает LSI и семантику.
Если кандидат не может объяснить, как он работает с поисковыми запросами — это не контент-маркетолог.
3. Практическое мини-задание (без бесплатной эксплуатации)
Я не даю писать огромную статью.
Достаточно:
- введение,
- один раскрытый блок,
- вывод,
- предложение по CTA.
Смотрю:
- логика раскрытия,
- конкретика,
- глубина,
- отсутствие «воды»,
- связь с бизнесом.
4. Проверка аналитического мышления
Контент без аналитики — это творчество.
Вопрос:
Статья набрала 15 000 просмотров и 0 заявок. Почему? Что будете делать?
Сильный кандидат скажет:
- проверить релевантность трафика,
- оценить интент,
- проанализировать поведенческие факторы,
- изменить структуру,
- протестировать лид-магнит,
- доработать оффер.
Слабый скажет: «Нужно больше трафика».
Как отличить джуна, мидла и сеньора
Джун
- Говорит про контент-план.
- Не связывает контент с продажами.
- Не знает, как считать CPL.
Мидл
- Понимает воронку.
- Может собрать семантику.
- Работает с метриками.
Сеньор
- Мыслит стратегически.
- Видит контент как систему.
- Говорит про ROI.
- Может защитить гипотезы цифрами.
Красные флаги на собеседовании
- «Главное — охваты».
- Нет понимания воронки.
- Путает контент-план и стратегию.
- Не может объяснить, как измеряет эффективность.
- Никогда не работал с SEO-структурой.
- Не понимает разницу между трафиком и целевым трафиком.
Если вы слышите это — не тратьте бюджет.
Вопросы для проверки компетенций контент-маркетолога
Вот список, который я использую:
- Как вы собираете семантическое ядро?
- Как определяете интент запроса?
- Какие метрики считаете ключевыми?
- Как оцениваете эффективность контент-стратегии?
- Как распределяете контент по воронке?
- Что делать, если SEO не даёт результат 3 месяца?
- Как связать блог и продажи?
- Какие форматы работают для B2B?
- Как улучшить конверсию статьи?
- Как вы работаете с нейровыдачей и структурой ответа?
Ответы показывают уровень лучше любого портфолио.
Тестовое задание для контент-маркетолога: готовый шаблон
Вы можете использовать этот формат:
- Анализ аудитории.
- Контент-стратегия на 90 дней.
- Структура одной SEO-статьи.
- Предложение по лид-магниту.
- Метрики и прогноз.
Этого достаточно, чтобы понять уровень.
Где искать контент-маркетолога: Подборка Телеграмм каналов для найма сотрудников в Маркетинге и Контенте:
Если вы ищете, где разместить вакансию контент-маркетолога или где найти маркетолога в digital, не ограничивайтесь массовыми площадками.
⭐️ https://jobster.pro — сайт для размещения вакансий в маркетинге и продажах. Большое количество кандидатов и вакансия автоматом публикуется в тг каналы с вакансиями!
Telegram-каналы с вакансиями в маркетинге:
⭐️ https://t.me/digital_jobster — вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Подходит для поиска контент-маркетолога в digital-проектах.
⭐️ https://t.me/rabota_go — вакансии в маркетинге и продажах, проекты среднего и senior уровня.
⭐️ https://t.me/rabota_freelancee — удалённая работа и онлайн-проекты, если вам нужен контент-маркетолог на удалёнке.
Полезные каналы для рынка:
⭐️ https://t.me/jobster_guru — кейсы маркетинга, разбор стратегий и рабочие ситуации.
⭐️ https://t.me/jobster_resume — канал, где можно разместить резюме или посмотреть специалистов, которые сейчас ищут работу.
Если вы ищете «где найти контент-маркетолога», «размещение вакансии маркетолога в Telegram», «альтернатива hh для digital-специалистов» — профильные каналы и нишевые площадки дают более точный результат.
Итог: как проверить контент-маркетолога и не слить бюджет
Контент-маркетолог — это стратег, а не автор текста.
Проверяйте:
- мышление,
- SEO-компетенции,
- понимание воронки,
- аналитику,
- умение работать с метриками,
- способность защищать решения.
Если вы выстроите системную проверку компетенций, вы получите не просто статьи — вы получите рост трафика, лидов и продаж.
А если вы сами контент-маркетолог — используйте эту статью как подготовку к тестовому заданию. Это позволит вам выделиться среди 90% рынка.
