Тестовое задание и проверка компетенций контент-маркетолога: как оценить навыки, стратегию и SEO-мышление и не потерять бюджет

Тестовое задание для контент-маркетолога должно проверять не «умение писать тексты», а стратегическое мышление, работу с SEO, воронкой продаж и метриками. Оценивать нужно структуру мышления, глубину анализа и связь контента с деньгами. Если вы смотрите только на стиль — вы нанимаете копирайтера, а не контент-маркетолога.

Дальше — подробная методика проверки компетенций, реальные ошибки бизнеса, примеры тестовых заданий, критерии оценки и вопросы для собеседования. Пишу как руководитель отдела маркетинга, который не раз ошибался в найме и пересобирал процессы с нуля.

Почему 80% компаний неправильно проверяют контент-маркетолога

Когда ко мне приходит запрос «как проверить контент-маркетолога на собеседовании», я почти всегда вижу одну проблему: бизнес сам не понимает, кого ищет.

Контент-маркетолог — это:

  • не просто автор статей,
  • не просто SMM-менеджер,
  • не просто SEO-специалист.

Это человек, который:

  • строит контент-стратегию под бизнес-цели,
  • работает с поисковыми запросами,
  • понимает интент пользователя,
  • связывает контент с воронкой продаж,
  • считает метрики: трафик, конверсии, CPL,
  • управляет дистрибуцией (блог, Telegram, VC, Дзен, email).

Если тестовое задание для контент-маркетолога звучит как «напишите статью на 5 000 знаков», вы проверяете только навык письма. Но не компетенции.

Сколько стоит ошибка найма контент-маркетолога

Разберем на цифрах.

Средняя зарплата — 120 000 ₽.6 месяцев работы — 720 000 ₽.Бюджет на тексты, дизайн, размещение — ещё 300 000–500 000 ₽.Потерянные лиды — сложно посчитать, но часто это миллионы.

В итоге неправильная проверка компетенций контент-маркетолога обходится бизнесу в 1–2 млн ₽.

И всё из-за того, что на собеседовании не задали правильные вопросы.

Как правильно составить тестовое задание для контент-маркетолога

Ниже — система, которую я использую сам.

1. Проверка стратегического мышления

Задание:

Представьте, что вы выходите в компанию X. Цель — увеличить входящий трафик и заявки через контент. Опишите:

  • целевую аудиторию,
  • её боли,
  • стратегию контента на 3 месяца,
  • каналы дистрибуции,
  • метрики эффективности.

Что я оцениваю:

  • Есть ли сегментация аудитории?
  • Учитывается ли воронка (верх / середина / низ)?
  • Есть ли связь контента с бизнес-целями?
  • Прописаны ли KPI?

❌ Слабый кандидат: «Будем вести блог и соцсети».✅ Сильный: говорит про кластеризацию тем, SEO-ядро, лид-магниты, перераспределение трафика, прогрев через Telegram.

2. Проверка SEO-компетенций

Если вы хотите трафик из поиска, тестовое должно включать SEO-часть.

Задание:

Соберите структуру SEO-статьи по теме «как нанять контент-маркетолога».Укажите:

  • SEO-заголовок,
  • структуру H2–H3,
  • интент запроса,
  • дополнительные кластеры,
  • точки внутренней перелинковки.

Что показывает сильный специалист:

  • разделяет информационный и коммерческий интент,
  • добавляет FAQ-блок под расширенные сниппеты,
  • закладывает блоки под поведенческие факторы,
  • понимает LSI и семантику.

Если кандидат не может объяснить, как он работает с поисковыми запросами — это не контент-маркетолог.

3. Практическое мини-задание (без бесплатной эксплуатации)

Я не даю писать огромную статью.

Достаточно:

  • введение,
  • один раскрытый блок,
  • вывод,
  • предложение по CTA.

Смотрю:

  • логика раскрытия,
  • конкретика,
  • глубина,
  • отсутствие «воды»,
  • связь с бизнесом.

4. Проверка аналитического мышления

Контент без аналитики — это творчество.

Вопрос:

Статья набрала 15 000 просмотров и 0 заявок. Почему? Что будете делать?

Сильный кандидат скажет:

  • проверить релевантность трафика,
  • оценить интент,
  • проанализировать поведенческие факторы,
  • изменить структуру,
  • протестировать лид-магнит,
  • доработать оффер.

Слабый скажет: «Нужно больше трафика».

Как отличить джуна, мидла и сеньора

Джун

  • Говорит про контент-план.
  • Не связывает контент с продажами.
  • Не знает, как считать CPL.

Мидл

  • Понимает воронку.
  • Может собрать семантику.
  • Работает с метриками.

Сеньор

  • Мыслит стратегически.
  • Видит контент как систему.
  • Говорит про ROI.
  • Может защитить гипотезы цифрами.

Красные флаги на собеседовании

  • «Главное — охваты».
  • Нет понимания воронки.
  • Путает контент-план и стратегию.
  • Не может объяснить, как измеряет эффективность.
  • Никогда не работал с SEO-структурой.
  • Не понимает разницу между трафиком и целевым трафиком.

Если вы слышите это — не тратьте бюджет.

Вопросы для проверки компетенций контент-маркетолога

Вот список, который я использую:

  1. Как вы собираете семантическое ядро?
  2. Как определяете интент запроса?
  3. Какие метрики считаете ключевыми?
  4. Как оцениваете эффективность контент-стратегии?
  5. Как распределяете контент по воронке?
  6. Что делать, если SEO не даёт результат 3 месяца?
  7. Как связать блог и продажи?
  8. Какие форматы работают для B2B?
  9. Как улучшить конверсию статьи?
  10. Как вы работаете с нейровыдачей и структурой ответа?

Ответы показывают уровень лучше любого портфолио.

Тестовое задание для контент-маркетолога: готовый шаблон

Вы можете использовать этот формат:

  1. Анализ аудитории.
  2. Контент-стратегия на 90 дней.
  3. Структура одной SEO-статьи.
  4. Предложение по лид-магниту.
  5. Метрики и прогноз.

Этого достаточно, чтобы понять уровень.

Где искать контент-маркетолога: Подборка Телеграмм каналов для найма сотрудников в Маркетинге и Контенте:

Если вы ищете, где разместить вакансию контент-маркетолога или где найти маркетолога в digital, не ограничивайтесь массовыми площадками.

⭐️ https://jobster.pro — сайт для размещения вакансий в маркетинге и продажах. Большое количество кандидатов и вакансия автоматом публикуется в тг каналы с вакансиями!

Telegram-каналы с вакансиями в маркетинге:

⭐️ https://t.me/digital_jobster — вакансии маркетологов, PR, контент-менеджеров и SMM. Подходит для поиска контент-маркетолога в digital-проектах.

⭐️ https://t.me/rabota_go — вакансии в маркетинге и продажах, проекты среднего и senior уровня.

⭐️ https://t.me/rabota_freelancee — удалённая работа и онлайн-проекты, если вам нужен контент-маркетолог на удалёнке.

Полезные каналы для рынка:

⭐️ https://t.me/jobster_guru — кейсы маркетинга, разбор стратегий и рабочие ситуации.

⭐️ https://t.me/jobster_resume — канал, где можно разместить резюме или посмотреть специалистов, которые сейчас ищут работу.

Если вы ищете «где найти контент-маркетолога», «размещение вакансии маркетолога в Telegram», «альтернатива hh для digital-специалистов» — профильные каналы и нишевые площадки дают более точный результат.

Итог: как проверить контент-маркетолога и не слить бюджет

Контент-маркетолог — это стратег, а не автор текста.

Проверяйте:

  • мышление,
  • SEO-компетенции,
  • понимание воронки,
  • аналитику,
  • умение работать с метриками,
  • способность защищать решения.

Если вы выстроите системную проверку компетенций, вы получите не просто статьи — вы получите рост трафика, лидов и продаж.

А если вы сами контент-маркетолог — используйте эту статью как подготовку к тестовому заданию. Это позволит вам выделиться среди 90% рынка.